各级行可根据内勤行长和代班主管的履职情况、风险防控效果,建立专项激励机制。各级行不得以未完成经营指标、营销任务为由降低内勤行长薪酬。

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各级行可根据内勤行长和代班主管的履职情况、风险防控效果,建立专项激励机制。各级行不得以未完成经营指标、营销任务为由降低内勤行长薪酬。

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