(单选题,1 分)
中国企业引入奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用,但到目前,许多企业的奖金 已经成为工资的一 部分,奖金失去了激励作用,变成了保健因素。 这说明:
A.防止激励因素向保健因素转化是管理者的重要责任 B.保健和激励因素的具体内容在不同国家是不一样的 C.双因素理论在中国不怎么适用 D.将奖金设计成为激励因素本身就是错误的正确答案A
(单选题,1 分)
中国企业引入奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用,但到目前,许多企业的奖金 已经成为工资的一 部分,奖金失去了激励作用,变成了保健因素。 这说明:
A.防止激励因素向保健因素转化是管理者的重要责任 B.保健和激励因素的具体内容在不同国家是不一样的 C.双因素理论在中国不怎么适用 D.将奖金设计成为激励因素本身就是错误的正确答案A
