简述管理中对组织冲突的看法。
管理中,对组织冲突的看法,一般有三种观点:
1)传统观点。认为冲突对组织无益,组织应避免冲突.
2)人际关系观点。认为冲突是任何组织不可避免的产物,冲突具有正面和反面、建设性和破坏性两种性质。
3)相互作用观点。认为冲突不仅可以成为组织中的积极动力,而且冲突是组织保持活力的一种有效手段。
简述管理中对组织冲突的看法。
管理中,对组织冲突的看法,一般有三种观点:
1)传统观点。认为冲突对组织无益,组织应避免冲突.
2)人际关系观点。认为冲突是任何组织不可避免的产物,冲突具有正面和反面、建设性和破坏性两种性质。
3)相互作用观点。认为冲突不仅可以成为组织中的积极动力,而且冲突是组织保持活力的一种有效手段。
