公平理论有什么缺陷
?该如何克服
公平理论的缺陷主要在于: 1)不完全信息往往使社会比较脱离客观实际,出现“看
人挑担轻松"的情况; 2)主观评价易使社会比较失去客观标准,不同个体对同种报酬的效用、同种投入的价值的评价都有可能不同; 3)不同个体的所受教育、技能水平等均有差异,在“投人"和“产出"中形式不可能完全相同,这就使得社会比较难以进行。
要克服社会比较过程中的客观和主观偏差,需要建立完善量化管理制度,使报酬和投入尽量量化客观;在制度制定过程中提倡员工参与,民主式管理,提高制度透明度;建立有效的监督机制,为员工提供维权的通道;塑造良好的企业文化,潜移默化影响员工的思维模式和行为模式,引导员工保持健康的心态。
