请简述费德勒权变领导理论的基本思想。
费德勒的权变领导理论指出组织的效率取决于两个变量的相互作用:一个是领导者
的风格,另一个是情境的有利性。领导者的风格分为两类;任务取向型和关系取向型。情境的有利性指的是某一种情境能赋予领异者多大的权力和影响力。
费德勒从三个维度对情境是否有利进行分析:领导者一成员关系;任务结构;职位权力。领导者一成员关系是指下属对领导者尊敬和信任的程度。任务结构是指需要完成的具体任务或工作的特点。职位权力是指与领导职位相联系的权力。
三个维度分别有高低之分,将它们组合在一起形成了8组不同的组织情境。任务取向
型领导者在非常有利或相对不利的情境下表现更好,关系取向型领导者则在中等有利的情境下绩效较好。
