美国心理学家维纳(BWeiner)1974年提出了成功与失败的归因模型。他认为,在现实中,人们一般把成功或失败作以下归因:()
A.个人努力程度大小 B.个人能力大小 C.任务(事业)难度大小 D.机遇状况的好坏
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