简述劳动合同订立的注意事项。
(1)劳动合同的当事人必须具备法定的资格。劳动者必须是年满18周岁以上具有劳动权利能力和劳动行为能力的公民，企业一方不仅要具有法人资格，而且是经国家有关部门批准具有招收员工、订立劳动合同资格的组织。(2)劳动合同的内容必须合法，即当事人双方约定的劳动权利义务，不得违反国家的有关法律政策。(3)订立劳动合同的程序必须合法。即要符合面向社会、公开招收、自愿报名、全面考核、择优录用的具体原则。(4)劳动合同的形式必须合法。根据《劳动法》规定，签订劳动合同，必须采用书面的形式。
