有效预防劳动争议的措施有哪些?
(1)依法加强劳动合同管理，从源头规范劳动关系。(2)依法建立和完善企业规章制度，杜绝无章可循。(3)加强培训，避免有法不知。(4)合理处置违纪职工，规避法律风险。(5)借鉴他人经验、利用外部资源，预防劳动争议。
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