企业在建立绩效薪酬体系的过程中，除了要进行绩效认可外，还应达到哪些要求?
企业在建立绩效薪酬体系的过程中．除了要进行绩效认可外，还应达到：(1)员工的工作绩效是可以度量的；(2)员工之间的绩效差别是可以区分的；(3)可以体会到绩效差别和薪酬差别之间的关系；(4)业绩薪酬增长的前景将激励提高绩效行为的改变；(5)个人和组织绩效之间存在可以建立的联系。
企业在建立绩效薪酬体系的过程中，除了要进行绩效认可外，还应达到哪些要求?
企业在建立绩效薪酬体系的过程中．除了要进行绩效认可外，还应达到：(1)员工的工作绩效是可以度量的；(2)员工之间的绩效差别是可以区分的；(3)可以体会到绩效差别和薪酬差别之间的关系；(4)业绩薪酬增长的前景将激励提高绩效行为的改变；(5)个人和组织绩效之间存在可以建立的联系。
