如何验证胜任特征模型?
一般可采用以下三种方法来验证胜任特征模型：(1)选取第二个效标样本，再次用行为事件访谈法来收集数据，分析建立的胜任特征模型是否能够区分第二个效标样本(分析员事先不知道谁是优秀组或普通组)，即考察“交叉效度”。(2)针对胜任特征编制评价工具来评价第二个样本在上述胜任特征模型中的关键胜任特征，考察绩效优异者和一般者在评价结果上是否有显著差异，即考察“构念效度”。(3)使用行为事件访谈法或其他测验进行选拔，或运用胜任特征模型进行培训，然后追踪这些人，考察他们在以后的工作中是否表现得更出色，即考察“预测效度”。
