企业根据不同的职位类别或员工类别分别制定不同的薪酬策略,或者根据不同的薪酬内容制定不同薪酬水平的薪酬策略,称为()。
A.领先型 B.混合型 C.追随型 D.滞后型
◎欢迎参与讨论,请在这里发表您的看法、交流您的观点。