如何建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍
建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍,必须鲜明树立新时代选人用人导向。党的二十大报告强调:
“全面建设社会主义现代化国家,必须有一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干
部队伍。”这一论述,科学把握德才辩证关系,是党着眼新形势新任务对干部队伍建设提出的基本要求。
我们要以此为遵循,把新时代选人用人导向鲜明树立起来。一要注重培养选拔政治过硬、对党忠诚的干部。
要大力选拔坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”、在思想上政治上行动上始终同以习近平同志为
核心的党中央保持高度一致的干部,坚决把那些政治上的“墙头草”、“骑墙派”、“两面人”,那些违反党
的政治纪律和政治规矩、存在“七个有之”等问题的人挡在门外,确保选出来的干部政治上信得过、靠得
住、能放心。二要注重培养选拔业务精通、本领高强的干部。党的二十大报告着重强调要增强干部推动高
质量发展本领、服务群众本领、防范化解风险本领,这是从现代化建设全局出发提出的重要要求,有很强
的现实针对性。要在干部培养选拔中突出这些方面的要求,充分发挥选人用人的风向标、指挥棒作用,激
励引导广大干部不断学习、实践、提高,使自己的认识和行动跟上党中央要求、跟上时代发展步伐、跟上
事业发展需要。三要注重培养选拔敢于担当、勇于负责的干部。突出讲担当、重担当的用人导向,大力选
拔想干事、能干事、干成事的干部,坚决不用不愿做事、不敢扛事、装样子、混日子的干部,真正让有为
者有位、能干者能上、优秀者优先,以正确用人导向引领干事创业导向。四要注重培养选拔敢于斗争、善
于斗争的干部。要把敢于善于斗争作为干部培养选拔的重要标准,注重使用那些具有顽强斗争精神、过硬
斗争本领、经过重大斗争考验的干部,坚决不用那些在重大斗争面前明哲保身、爱惜羽毛、畏首畏尾、怯
阵退缩的人。五要注重培养选拔作风优良、清正廉洁的干部。要大力培养选拔严于律己、清正廉洁,坚决
反对腐败、反对“四风”和特权思想特权行为,口碑好、形象好的干部,对廉洁上有硬伤的人必须一票否
决。
建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍,需要统筹抓好干部育选管用工作。一要坚持不懈用习近平新时
代中国特色社会主义思想凝心铸魂,推动广大干部做坚定信仰者和忠实实践者。习近平新时代中国特色社
会主义思想是当代中国马克思主义、二十一世纪马克思主义,是中华文化和中国精神的时代精华,是实现
中华民族伟大复兴的行动指南。推动广大干部全面系统学、持续深入学、联系实际学,把握好这一重要思
想的世界观和方法论,坚持好、运用好贯穿其中的立场观点方法,把学习成效转化为坚定理想、锤炼党性
和指导实践、推动工作的强大力量。要坚持理论武装同常态化长效化开展党史学习教育相结合,引导党员、
干部不断学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行,传承红色基因,赓续红色血脉。二要坚持德配其位、
才配其位,精准科学选用干部。要突出把好能力关,坚持事业为上、以事择人、人事相宜,着眼把握新发
展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局、推动高质量发展需要,切实把那些专业素养好、领导现代化
建设能力强,善于抓改革、促发展、保稳定的干部选出来、用起来。领导班子是干部队伍的龙头,班子建
强了,就能把整个干部队伍带起来。要坚持个体强、整体优,不断优化领导班子结构,增强整体功能和活
力。三要加强实践锻炼、专业训练,提高干部素质能力。要大力加强干部专业训练,围绕落实党的二十大
作出的重大部署,组织开展建设现代化产业体系、全面推进乡村振兴、促进区域协调发展、推进科技自立
自强、推动绿色低碳发展、深化公共安全治理和社会治理等专题培训,注重运用案例加强实战化培训,善
于运用信息化手段抓好基层干部培训,帮助干部拓宽思路视野、更新思想观念、提升履职能力。四要推动
干部能上能下、能进能出,激励干部担当作为。要采取必要的激励措施,落实干部各项待遇保障政策,加
大对基层干部特别是条件艰苦地区干部关心关爱力度,充分调动干部积极性主动性创造性。五要坚持严的
基调不动摇,加强对干部全方位管理和经常性监督。要管好“关键少数”,严格执行领导干部个人有关事
项报告制度,健全规范领导干部配偶、子女及其配偶经商办企业行为常态化管理机制,探索加强对领导干
部社会交往的监督,让干部习惯在受监督和约束的环境中工作生活。六要抓好后继有人这个根本大计,健
全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制。要完善从严管理机制,越是重点选拔的干部越要重点管理,越
是有培养潜力的干部越要严格要求,防止重选拔任用、轻教育管理,防止经济本领和业务工作抓得紧、思
想政治建设重视不够。在大力培养选拔优秀年轻干部的同时,要加强女干部、少数民族干部、党外干部的
战略性培养,多物色一些人选,多岗位培养锻炼,为今后使用提供充足储备;统筹用好各年龄段干部,让
整个干部队伍都有干劲、有奔头、有希望。
