人事考评中,因考评对象的某一特征、品质或行为表现异常鲜明、突出,从而淡化以至掩盖了其他方面的表现,造成考评结果不客观而形成的误差,称为( )。
A.主观好恶偏差 B.晕轮效应偏差 C.刻板印象偏差 D.近因效应偏差
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