人事考评中，考评者对某一类人员笼统、机械、僵化的主观认识影响考评结果而形成的误差，称为（　）。

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人事考评中，考评者对某一类人员笼统、机械、僵化的主观认识影响考评结果而形成的误差，称为（　）。

A.暗示效应偏差
B.晕轮效应偏差
C.刻板印象偏差
D.近因效应偏差
正确答案C
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