早期领导特质理论的研究存在一定的缺陷,包括
A.忽视了下属的需要,破坏了领导者与被领导者的和谐与合作 B.领导特制理论还没有形成系统 C.没有指明各种特质之间的相对重要性 D.没有区分因果关系 E.忽视了领导行为发生作用的环境与条件
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