简述人力资源供给预测的作用。
答：(1)检查现有员工填充企业中预计的岗位空缺的能力；
(2)明确指出哪些岗位的员工将晋升、退休或被辞退；
(3)明确指出哪些工作的辞职率、开除率和缺勤率高得异常或存在绩效、劳动纪律等方面的问题；
(4)对招聘、选择、培训和员工发展需要作出预测，以能够及时地为工作岗位的空缺提供合格的人力补给。
简述人力资源供给预测的作用。
答：(1)检查现有员工填充企业中预计的岗位空缺的能力；
(2)明确指出哪些岗位的员工将晋升、退休或被辞退；
(3)明确指出哪些工作的辞职率、开除率和缺勤率高得异常或存在绩效、劳动纪律等方面的问题；
(4)对招聘、选择、培训和员工发展需要作出预测，以能够及时地为工作岗位的空缺提供合格的人力补给。
