从应聘者的来源看，招聘可以分为哪些，其各自具有的优缺点有哪些？
答：从应聘者的来源看，招聘可以分为内部招聘和外部招聘。内部招聘优点：可以提高员工的工作积极性和进取心；内部候选人对组织的目标认同感强，不易流失；定位过程短，需要的培训少。内部招聘缺点：近亲繁殖，不利于创新；竞争力不强或有时会造成恶性竞争。
外部招聘优点：可以为企业注入新的活力，融入不同的思想，有利于创新；可以增强竞争力。
外部招聘缺点：新员工需要参加培训来完成定位过程，新员工对企业的认同感较低会造成流失，不利于员工队伍的稳定。
从应聘者的来源看，招聘可以分为哪些，其各自具有的优缺点有哪些？
答：从应聘者的来源看，招聘可以分为内部招聘和外部招聘。内部招聘优点：可以提高员工的工作积极性和进取心；内部候选人对组织的目标认同感强，不易流失；定位过程短，需要的培训少。内部招聘缺点：近亲繁殖，不利于创新；竞争力不强或有时会造成恶性竞争。
外部招聘优点：可以为企业注入新的活力，融入不同的思想，有利于创新；可以增强竞争力。
外部招聘缺点：新员工需要参加培训来完成定位过程，新员工对企业的认同感较低会造成流失，不利于员工队伍的稳定。
