简述如何建立授权的文化氛围。
答：(1)要更新管理人员的观念，学会大胆地放权；
(2)要让管理人员明白，授权将会给他们带来哪些真正的好处以及一些相关的注意事项；
(3)是要使管理人员舍得手中的权力，使团队成员有更多的自主权；
(4)在组织范围内灌输授权思想，使员工敢于接受权力的挑战，敢于承担更多的职责；
(5)给予员工相应的技能和知识培训，保证授权计划的顺利实施；
(6)要在组织范围内尽可能实现知识和信息的显形化及共享；
(7)保证授权的有效控制，保证将来的权力的必要回收和授权的动态化。
简述如何建立授权的文化氛围。
答：(1)要更新管理人员的观念，学会大胆地放权；
(2)要让管理人员明白，授权将会给他们带来哪些真正的好处以及一些相关的注意事项；
(3)是要使管理人员舍得手中的权力，使团队成员有更多的自主权；
(4)在组织范围内灌输授权思想，使员工敢于接受权力的挑战，敢于承担更多的职责；
(5)给予员工相应的技能和知识培训，保证授权计划的顺利实施；
(6)要在组织范围内尽可能实现知识和信息的显形化及共享；
(7)保证授权的有效控制，保证将来的权力的必要回收和授权的动态化。
