谈谈从组织和个人的不同视角下的职业生涯规划。
答：组织职业生涯规划的视角：
（1）确定组织未来的人员需要；
（2）安排职业阶梯；
（3）评估每个员工的潜能与培训需要；
（4）在严密检査的基础上，为组织建立一个职业生涯规划体系。
个人职业生涯规划的视角：
（1）确认个人的能力与兴趣；
（2）计划生活和工作目标；
（3）评估组织内外可供选择的路径；
（4）关注随着职业与生命阶段的变化，在兴趣和目标方面的变化。
谈谈从组织和个人的不同视角下的职业生涯规划。
答：组织职业生涯规划的视角：
（1）确定组织未来的人员需要；
（2）安排职业阶梯；
（3）评估每个员工的潜能与培训需要；
（4）在严密检査的基础上，为组织建立一个职业生涯规划体系。
个人职业生涯规划的视角：
（1）确认个人的能力与兴趣；
（2）计划生活和工作目标；
（3）评估组织内外可供选择的路径；
（4）关注随着职业与生命阶段的变化，在兴趣和目标方面的变化。
