简述绩效管理与绩效考评的联系与区别。
答：绩效管理与绩效考评既存在联系也存在区别：
(1)绩效管理以组织战略为导向，是一个完整的管理过程，包括绩效计划制订、绩效的辅导与实施、绩效评价和绩效反馈；绩效考评只是其中一个环节，重在判断和评估。
(2)绩效考评是做好绩效管理的必要条件。
(3)绩效考评是绩效管理的初级阶段，侧重于考，与标准相对照。只有比较、不注重组织绩效持续改进的考评不能持久地促进企业战略目标的实现。
简述绩效管理与绩效考评的联系与区别。
答：绩效管理与绩效考评既存在联系也存在区别：
(1)绩效管理以组织战略为导向，是一个完整的管理过程，包括绩效计划制订、绩效的辅导与实施、绩效评价和绩效反馈；绩效考评只是其中一个环节，重在判断和评估。
(2)绩效考评是做好绩效管理的必要条件。
(3)绩效考评是绩效管理的初级阶段，侧重于考，与标准相对照。只有比较、不注重组织绩效持续改进的考评不能持久地促进企业战略目标的实现。
