试论述绩效管理在现代人力资源管理中的地位和作用。
答：绩效管理以组织战略为导向，将组织战略和价值观转化为具体的行动方案，促进形成组织目标上下一致的局面，激发员工对组织的责任心和为企业多作贡献的精神；绩效管理是提高工作绩效的有力工具；绩效管理是促进员工能力开发的重要手段。绩效管理体系作为人力资源管理的一个重要子系统，其作用有：
（1）绩效管理有利于实现企业的经营目标。绩效管理的目标是根据企业的发展战略来制订的，通过将企业的战略层层分解变为部门和员工的目标。
（2）满足员工的需求。员工的需求有不同的层次，当员工的基本需求满足后，尊重和自我实现的需求所表现出来的就是员工希望知道自己的效水平到底如何。
(3)解决管理中的问题。通过绩效评价和反馈，可以看到企业管理中存在的问题并能及时解决。
（4）配合人力资源管理体系的运行。
