简述制订工资等级制度的基本原则。
答：首先是正确区分和反映劳动质量的差别；
其次是与劳动组织形式、生产工艺、工作性质等相适应，能够反映其劳动特点，从而有助于计量劳动消耗；
再次是既要反映当前的文化、科学、技术和管理的先进水平，又要考虑到职工的现实劳动力素质的状况，做到先进合理；
进而是工资差别应该反映劳动差别；
最后是简单、明了、易行。
简述制订工资等级制度的基本原则。
答：首先是正确区分和反映劳动质量的差别；
其次是与劳动组织形式、生产工艺、工作性质等相适应，能够反映其劳动特点，从而有助于计量劳动消耗；
再次是既要反映当前的文化、科学、技术和管理的先进水平，又要考虑到职工的现实劳动力素质的状况，做到先进合理；
进而是工资差别应该反映劳动差别；
最后是简单、明了、易行。
