试论述薪酬体系规划的编制应遵循怎样的程序。
答：(1)外部环境扫描与预测：人力资源市场供求状况、行业薪酬水平、员工期望、企业目标及经济效益、国有政策。
(2)确定总体政策目标、总水平、分配标准、特殊政策。
(3)研究可能变动的因素：物价变动、政策性调整(行业性)、人员变动。
(4)制订可选择方案、最优方案、其他可行性方案。
(5)根据总目标评价各种方案，哪个方案将提供最佳机会、最大收益、最低成本。
(6)选择最佳方案，编制总体规划。
(7)编制分类计划、工资调整总体规划、奖励计划、福利计划。
(8)编制预算使计划数字化、细化，如增加工资预算、奖励预算、福利预算。
（9）规划实施及反馈、规划的调整和控制。
