简述绩效考核的五个指标。
答：效度：绩效考评系统的效度是指考评结果的准确程度，即考评结果与员工实际效绩的吻合程度。
信度：绩效考评系统的信度是指考评结果的稳定性或可靠性，即考评结果是否反映了被考评者稳定的、一贯的工作绩效。
敏感性：绩效考评系统的敏感性是指绩效考评系统具有把工作绩效好的员工和工作绩效差的员工识别和区分开的能力。
可接受性：绩效考评系统的可接受性是指绩效考评过程和结果要能被管理者和员工所认可和支持。
经济性：绩效考评系统的经济性是指绩效考评系统的设计、实施和信息利用必须进行成本收益分析。
