论述评价工作描述信度最直接的方法。
评价工作描述信度最直接的方法是：在短时间内，由不同的鉴定者对同一工作信息进行鉴定，如果几次不同的鉴定所得到的信息完全相同或基本相同，那么就可以说所得到的工作描述的信度高；反之，如果几次鉴定的结果相差很大，则表明工作描述的信度低。由于影响工作信息的因素错综复杂，进而影响了工作描述的信度。因此，不可能得到绝对可靠的信度。但这并不是说，鉴定者可以以此为借口不去尽量提高工作描述的信度。因为如果工作描述不可靠，那么从不可靠的工作描述中只能得出错误的结论。
论述评价工作描述信度最直接的方法。
评价工作描述信度最直接的方法是：在短时间内，由不同的鉴定者对同一工作信息进行鉴定，如果几次不同的鉴定所得到的信息完全相同或基本相同，那么就可以说所得到的工作描述的信度高；反之，如果几次鉴定的结果相差很大，则表明工作描述的信度低。由于影响工作信息的因素错综复杂，进而影响了工作描述的信度。因此，不可能得到绝对可靠的信度。但这并不是说，鉴定者可以以此为借口不去尽量提高工作描述的信度。因为如果工作描述不可靠，那么从不可靠的工作描述中只能得出错误的结论。
