论述工作描述效度的最终检验方法。
工作描述效度的最终检验方法是看其在以下三个使用目标上所达到的程度：
（1）获得其他信息产品，如开发职位说明书、资格说明书与职位说明书的有效性；
（2）辅助人力资源专家工作的有效性；
（3）作为人力资源问题研究与检验工具的有效性。
由于工作描述的特质不同，对其效度的鉴定也应相应地采取不同的手段。对定量的工作，描述的鉴定看其描述的工作信息与现实情况的相关度，描述的工作信息与现实情况相关性越高，则工作描述效度越高，反之则效度低。
论述工作描述效度的最终检验方法。
工作描述效度的最终检验方法是看其在以下三个使用目标上所达到的程度：
（1）获得其他信息产品，如开发职位说明书、资格说明书与职位说明书的有效性；
（2）辅助人力资源专家工作的有效性；
（3）作为人力资源问题研究与检验工具的有效性。
由于工作描述的特质不同，对其效度的鉴定也应相应地采取不同的手段。对定量的工作，描述的鉴定看其描述的工作信息与现实情况的相关度，描述的工作信息与现实情况相关性越高，则工作描述效度越高，反之则效度低。
