王强到底要什么样的工人
“王强，我一直想象不出你究竟需要什么样的操作工人”，江山机械公司人力资源部负责人李进说，“我已经给你提供了4位面试人选，他们好像都还满足职位说明中规定的要求，但你一个也没有录用。”
“什么职位说明？”王强答道，“我所关心的是找到一个能胜任那项工作的人。但是你给我提供的人都无法胜任，而且，我从来就没有见过什么职位说明。”
李进递给王强一份职位说明，并逐条解释给他听。他们发现，要么是职位说明与实际工作不相符，要么是职位说明规定r以后，实际工作又有了很大变化。例如，职位说明中说明了有关老式钻床的使用经验，但实际工作中所使用的是一种新型数字式钻床。为了有效地使用这种新机器，工人们必须掌握更多的数字知识。
听了王强对操作工人必须具备的条件及应当履行职责的描述后，李进说：“我想我们现在可以写一份准确的职位说明，以其为指导，我们就能找到适合这项工作的人。让我们今后加强工作联系，这种状况就再也不会发生了。”
问题：王强认为人力资源部找来的4位面试人选都无法胜任，根本原因在哪里？
答题要点：职位说明是人员选拔和任用的依据。从本案例中看到实际工作发生了变化，“工作分析”这项工作没有跟上去，致使职位说明书没有做相应的调整，对操作工人的任用条件与实际要求不符，直接导致来应聘的员工都无法胜任工作，招聘失败，间接导致新机器闲置，成本加大。
