建立任职资格的方法包括哪些?
建立任职资格的基本方法包括：（1）以工作为导向的推导方法；（2）以行为为导向的推导方法；（3）基于定量化职位分析方法；（4）基于企业实证数据的方法；（5）基于公共数据的方法。
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