简要回答在何种情形下组织需要进行工作分析。
在下列情况下，组织最需要进行工作分析：
(1)一个新的组织的建立，新的企业、部门或岗位由于目标的分解，组织的设计与人员招聘等都需要进行工作分析；
（2）由于战略调整和业务的发展，工作内容、工作性质、工作流程发生变化，从而需要进行工作分析；
（3）企业由于技术创新，劳动生产率的提髙，需重新进行定岗、定员、定编；
（4）新的管理模式的导入以及制度建设的需要，比如绩效考核、晋升、培训机制的跟进需要进行工作分析；
（5）企业涉足新的行业和外部客户的需求提高时，也需要企业进行及时的工作分析。
