简述薪酬模式的种类。
(1)基于岗位的薪酬模式：该模式是依据岗位在组织内的相对价值为员工付酬的方式；(2)基于绩效的薪酬模式：该模式是依据组织整体绩效、部门绩效或者员工个人绩效向员工付酬的方式；(3)基于能力的薪酬模式：该模式是依据员工所拥有的知识、技术和能力水平为员工支付薪酬的方式；(4)基于市场的薪酬模式：该模式是依据人力资源的市场价值和稀缺程度来确定薪酬水平的方式；(5)基于年均的薪酬模式：该模式是指以员工在组织的服务年限长短为依据来确定员工薪酬。
简述薪酬模式的种类。
(1)基于岗位的薪酬模式：该模式是依据岗位在组织内的相对价值为员工付酬的方式；(2)基于绩效的薪酬模式：该模式是依据组织整体绩效、部门绩效或者员工个人绩效向员工付酬的方式；(3)基于能力的薪酬模式：该模式是依据员工所拥有的知识、技术和能力水平为员工支付薪酬的方式；(4)基于市场的薪酬模式：该模式是依据人力资源的市场价值和稀缺程度来确定薪酬水平的方式；(5)基于年均的薪酬模式：该模式是指以员工在组织的服务年限长短为依据来确定员工薪酬。
