简单分析不同薪酬构成策略的利弊。

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简单分析不同薪酬构成策略的利弊。

(1)弹性薪酬模式:①激励效应较强;②员工忠诚度一般。(2)稳定薪酬模式:①员工有较强的安全感;②激励性差。(3)折中薪酬模式:兼顾了弹性薪酬与稳定薪酬的优点。

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