试论述薪酬对员工、组织、社会的意义。
答：(1)从薪酬管理目标的公平性和合法性看，薪酬对员工的意义一般有：①经济保障功能；②激励功能；③社会信号功能(员工的薪酬水平，往往代表了其在企业甚至是社会中的地位和层次。因此薪酬同时也成为对员工个人价值和成功的一种识别信号)。
(2)从薪酬管理目标的有效性和薪酬激励功能上看，薪酬对组织的意义有：①促进战略实现，改善经营绩效；②塑造和强化企业文化；③支持企业变革；④控制经营成本。
(3)从薪酬管理目标的合法性和薪酬优化配置功能看，薪酬对社会的意义有：①平衡社会发展，促进社会和谐；②优化资源配置。
