简述实施职位工资体系的条件。
(1)有明确、规范，标准的职位工作内容；(2)每个职位工作内容处于基本稳定状态；(3）建立按照个人能力安排职位的岗位配置机制；(4)建立相对较多的职级；(5)较高的工资水平。
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