论述各种工资形式的特点。
(1)资历工资制：①注重个人潜能，重视潜在人才而非专才；②竞争不集中于工资。(2)职位工资制：工资“对岗不对人”。(3)能力工资制：以能力为中心，“同能同酬”。(4)结构工资制：①工资结构应反映劳动差别的诸要素，即与劳动结构相对应，并紧密联系在一起；②具有比较灵活的调节功能；③主要适用于技术密集型企业。
论述各种工资形式的特点。
(1)资历工资制：①注重个人潜能，重视潜在人才而非专才；②竞争不集中于工资。(2)职位工资制：工资“对岗不对人”。(3)能力工资制：以能力为中心，“同能同酬”。(4)结构工资制：①工资结构应反映劳动差别的诸要素，即与劳动结构相对应，并紧密联系在一起；②具有比较灵活的调节功能；③主要适用于技术密集型企业。
