论述结构工资制的利弊及其特点。
优点：(1)灵活、适应性强、能照顾到各类劳动者的各个方面的感觉；(2)克服原来等级T资制将劳动者工作年限长短、技术水平高低、劳动态度的优劣、贡献的大小等因素混杂在一起，用混合式方法确定工资等级而带来的某些弊病。缺点：(1)各工资单元之间的相对关系难以摆平，工资的确定缺乏明确的导向；(2)工资价格不能一目了然，给人一种工资标准单元多、乱的感觉；(3)难以把全部工资标准同实际劳动量联系起来，一些工资单元，如基础工资、工龄工资等往往成为与劳动无关的“死工资”；(4)同工同酬，不同工也同酬。特点：(1)工资结构应反映劳动差别的诸要素，即与劳动结构相对应，并紧密联系在一起；(2)具有比较灵活的调节功能；(3)主要适用于技术密集型企业。
