论述如何正确使用薪酬调查结果。
答：（1）认识薪酬调查结果，充分考虑多种影响因素：①岗位职责差异；②地区差异；③变量因素；④被调查者对调查科目的理解以及所提供数据真实性的差异。
（2）使用薪酬调查数据，并注意以下的问题：①要根据本公司与薪酬调查样本企业的对比，明确自己企业的定位水平；②建议釆用相同公司的薪酬调査数据，利用不同时间的数据对比来进行调查；③最好的比照应该是一些具体竞争对手和同行业者的薪酬数据。
论述如何正确使用薪酬调查结果。
答：（1）认识薪酬调查结果，充分考虑多种影响因素：①岗位职责差异；②地区差异；③变量因素；④被调查者对调查科目的理解以及所提供数据真实性的差异。
（2）使用薪酬调查数据，并注意以下的问题：①要根据本公司与薪酬调查样本企业的对比，明确自己企业的定位水平；②建议釆用相同公司的薪酬调査数据，利用不同时间的数据对比来进行调查；③最好的比照应该是一些具体竞争对手和同行业者的薪酬数据。
