实施宽带型薪酬结构的几个要点。

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实施宽带型薪酬结构的几个要点。

答:(1)审查公司的文化、价值观和战略;
(2)注重加强非人力资源经理人员的人力资源管理能力;
(3)鼓励员工参与,加强沟通;
(4)要有配套的员工培训和开发计划。

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