论述薪酬控制的途径。
（1）通过雇佣量进行薪酬控制：控制员工人数；控制工作时数。（2）通过薪酬水平和薪酬结构进行薪酬控制：基本薪酬；可变薪酬；福利支出及其他。（3）通过薪酬技术进行潜在的薪酬控制：最高薪酬水平和最低薪酬水平；薪酬比较比率；成本分析。P369
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