绩效工资与部门及个人绩效有关时该如何计算。
当绩效工资与部门及个人绩效有关时，可以分为以下三种情况进行计算： (1)根据部门绩效考核分数计算：绝对分数法；相对分数法。 (2)根据部门绩效考核结果计算：与部门考核结果直接挂钩；部门考核结果间接挂钩。 (3)总额控制法。
绩效工资与部门及个人绩效有关时该如何计算。
当绩效工资与部门及个人绩效有关时，可以分为以下三种情况进行计算： (1)根据部门绩效考核分数计算：绝对分数法；相对分数法。 (2)根据部门绩效考核结果计算：与部门考核结果直接挂钩；部门考核结果间接挂钩。 (3)总额控制法。
