试论述基于能力的薪酬模式的利弊及其适用条件。
答：（1）优点：①提升了员工的竞争力和发展潜力；②有利于增强组织对人才的吸引力；③增强了组织的灵活性和整体竞争力。
（2）缺点：①管理成本较高；②高技能员工未必有高产出；③容易导致不公平感；④可能岀现重个人能力而忽视工作任务的情形。
（3）适用条件:适用于对那些能力需求高、知识性员工较多的行业和从事基础研究、产品研发和技术类岗位。
试论述基于能力的薪酬模式的利弊及其适用条件。
答：（1）优点：①提升了员工的竞争力和发展潜力；②有利于增强组织对人才的吸引力；③增强了组织的灵活性和整体竞争力。
（2）缺点：①管理成本较高；②高技能员工未必有高产出；③容易导致不公平感；④可能岀现重个人能力而忽视工作任务的情形。
（3）适用条件:适用于对那些能力需求高、知识性员工较多的行业和从事基础研究、产品研发和技术类岗位。
