论述三种典型的薪酬包的特点及其优缺点。
答：（1）高弹性薪酬包模型。
特点：绩效薪酬是薪酬结构的主要组成部分，基本薪酬等处于非常次要的地位，所占的比例非常低（甚至为零）；
优点：对员工的激励性很强，员工的薪酬完全依赖于其工作绩效的好坏；
缺点：员工收入波动很大，员工缺乏安全感及保障。
（2）调和型薪酬包模型。
特点：绩效薪酬和基本薪酬各占一定比例；
优点：对员工既有激励性又让员工有安全感；
缺点：必须制订科学合理的薪酬系统。
（3）高稳定性薪酬包模型。
特点：基本薪酬是薪酬结构的主要组成部分，绩效薪酬等处于非常次要的地位，所占比例非常低（甚至为零）；
优点：员工收入波动很小，员工安全感很强；
缺点：缺乏激励功能，容易导致员工懒惰。
