营销人员薪酬设计中关注的几个重点问题。
答：(1)将营销人员的薪酬与组织战略紧密结合起来；(2)薪酬设计有助于营销人员关注角色转变，承担更重要的责任；(3)激励工资是主要的报酬形式；(4)业绩衡量标准。
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