长期激励薪酬有哪些类型？分别有什么特点？
答：类型：(1)业绩股票；(2)虚拟股票；(3)业绩单位；(4)股票增值权；(5)股票期权。
特点：(1)业绩股票。①以净资产收益率作为考核标准；②业绩股票的流通变现通常有时间和数量限制；③业绩考核通过后才能获准兑现规定比例的业绩股票，否则未兑现部分将被取消。
(2)虚拟股票。①没有所有权和表决权；②不能转让和出售，在离开企业时自动失效；③会导致公司现金支出。
(3)业绩单位。①支付的是按考核期期初市盈率计算的现金；②不受股价等其他影响。
(4)股票增值权。①没有所有权、表决权和配股权；②可以部分兑现，也可以全部兑现；③可以用现金实施，也可以用股票实施，还可以二者结合实施；④通常在特定条件下使用。
(5)股票期权。①行权时必须购入股票；②期权本身不可转让；③有行权价、行权日期和行权比例。
