简述定性测评与定量测评相结合原则。
答：定性测评与定量测评相结合原则。
(1)所谓定性测评，就是采取经验判断的方法与观察的方法，侧重从行为的性质方面对素质进行测评；而定量测评，就是采取量化的方法，侧重从行为的数量特点对素质进行测评。
(2)任何事物都有质与量的形式，仅仅是定性测评，只能反映素质的性质特点；仅仅是定量测评，则可能会忽视素质的质的特征。
(3)此外，只从定性内容上去测评素质是不深入的，往往是一种模糊的印象判断，而仅仅从定量形式方面去测评素质，则往往是不完全的，是一种表面的、形式的测评。因此，人力资源素质测评过程中需要将定性测评与定量测评相结合。
