简述精确测评与模糊测评相结合原则。
答：精确测评与模糊测评相结合原则。
(1)所谓精确测评，是指任何一种测评信息与任何一个评判，都力求准确可靠，不下无根据的结论，不用无依据的信息，精益求精。所谓模糊测评，是指测评信息的搜集与评判并不要求那么准确，大概觉得具备某种素质就可以作出分析判断。
(2)精确测评与模糊测评相结合，是指在素质测评过程中，有些测评要素可以进行精确测评，这就要力求精确可靠，有些测评信息的搜集与素质评判并不要求那么准确或是很难进行精确测评，这就需要模糊测评。
(3)人力资源测评，如果只求精确不能模糊，那么测评就可能无法定论，如果只求模糊不求精确，那么测评结果可能就主观随意。因此人力资源测评应该是在模糊之中求精确，在精确之中蕴含模糊。能精确处求精确，不能精确之处则模糊，将精确测评与模糊测评相结合。
