简述传统的劳动关系分类。
答：按照劳动关系双方利益关系的性质，利益关系的处理原则来划分，劳动关系的基本类型有三种。
(1)利益冲突型：是指劳资双方利益根本对立，形成尖锐的阶级对抗和劳资冲突。
(2)利益协调型：强调劳资双方在利益差别基础上的合作，主张通过正式制度规范双方的权利义务，通过平等协商和谈判来保障各方权益，平衡各方利益并实现共同利益，以此来稳定劳动关系，提高劳动效率。
(3)利益一体型：主要表现为劳资利益一体化，即职工个人利益本就包容在企业利益中。在ES0P或CO-OP企业中，就属此类劳动关系。
