简述劳动关系的连续带理论。
答:Harbison和Coleman将劳动关系划分为四种连续的形态:冲突、对峙、协调与合作。资本主义早期以冲突为主，发展到21世纪则以合作为主，但这四种状态目前仍然存在（图3-1）
（1）冲突型劳动关系。这种劳动关系的劳资双方矛盾尖锐.冲突不断变化，彼此利益上存在根本的、不可调和的矛盾。
（2）对峙型劳动关系。管理方把工会看成工业社会的毒瘤，工会的目标是挑战与抗议管理方行为，因而双方在集体谈判中经常发生冲突。Harbison和Coleman认为,化解冲突取决于工会与管理方的力量对比。虽然对峙型劳动关系没有激烈的产业行动，但是劳动仍然靠对立的集体谈判维系。
（3）协调型劳动关系。这种劳动关系的管理方不仅把工会视为企业负担，而且认为它也是一种资产。因而善意地与工会进行谈判。工会也逐渐意识到自身的发展在很大程度上取决于企业的经营绩效。双方找到共同的利益，于是相互作出让步。但是，由于生产经营权仍由管理方控制，工会只能事后监督管理方的行为，而不能事先干预管理方的决策。
(4)合作型劳动关系。劳动关系的最高形式是劳资合作，合作型劳动关系形成的基础是工会与管理方之间建立相互信任，彼此尊重对方。管理方相信工会愿意与雇主合作，降低生产成本；管理方也愿意让工会代表参与企业的经营管理活动。工会则鼓励雇员提高劳动生产率，争取更多有形或无形的福利。
