简述企业内部激励的合作理论。
答:企业内部激励的合作理论主要有：
(1)阿克劳夫的交换理论。阿克劳夫认为，员工们是否为企业提供高于工作规则所要求的劳动，这取决于员工和企业之间的相互交换关系。
(1)索洛社会习俗理论。索洛认为，劳资双方共同釆用合作策略才符合双方的利益要求。因为尽管依靠自己的不合作策略，短期可以获得较高收益，但这种不合作，很快就会招致报复。只有双方都建立起一种最基本的信任关系，采取一致的行为，才是明智的选择。
(2)里昂惕夫的工会一厂商博弈理论。里昂惕夫认为，工会与厂商的关系就构成了两个人的博弈模型，通过求解，就可以得到工会与厂商效用最佳状态下的工资和雇佣数量。
(4)拉奇尔的竞赛激励理论。拉奇尔研究认为，企业通过让工人进行竞赛的方法激励他们更努力地工作。企业设定一个工资水平诱使工人参加竞赛，进而使双方的效用最大化。
