试比较新旧社会契约对劳动关系合作的影响。
答：企业与工人之间，旧的传统契约被称为是一种保障——忠诚——家长式作风的合约。其特征有终身雇用、稳定雇用、稳定晋升以及忠诚这几方面。而新的社会契约更多强调在就业关系中雇用对自己成功与发展方面有重要意义的雇员，其工作保障、报酬和晋升，更多取决于雇员对公司任务的贡献。新旧两种社会契约进行比较如下表
试比较新旧社会契约对劳动关系合作的影响。
答：企业与工人之间，旧的传统契约被称为是一种保障——忠诚——家长式作风的合约。其特征有终身雇用、稳定雇用、稳定晋升以及忠诚这几方面。而新的社会契约更多强调在就业关系中雇用对自己成功与发展方面有重要意义的雇员，其工作保障、报酬和晋升，更多取决于雇员对公司任务的贡献。新旧两种社会契约进行比较如下表
