试述管理模式的“落后→先进”演进。
答：管理模式可以从职权结构和管理理念两个维度进行分类。从职权结构维度，管理模式可以分为三类：独裁型、集权型、自主型；从管理理念维度，管理模式可以分为三类：剥削型、宽容型、合作型。
在管理模式图中(如下图所示)，纵轴代表职权结构，横轴代表管理理念。沿纵轴自下而上，沿横轴从左向右，管理模式逐渐从传统的科学管理向人力资源管理演进。以集权/剥削管理模式为例，由于企业制定了明确的管理规则，因此比独裁型职权结构前进了一步，但有效性仍不如自主/剥削管理模式先进。借助管理模式图，可以对管理方的管理政策与实践进行粗略的对比分析；沿左下到右上方向对角线，管理模式朝着先进的方向演进。独裁/剥削管理模式、集权/宽容管理模式以及自主/合作管理模式处在“落后→先进”的对角线上，可作为其他六种管理模式的参照系。
